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경상북도 `아침이 행복한 육아` 초등 부모 10시 출근제 방학기간 집중지원
- 초등생 부모의 최대 고민인 방학기간 돌봄 부담 완화 -
이재영 기자 / icbnnews@dum.net 입력 : 2026년 01월 16일
|  | | | ⓒ 씨비엔뉴스 | |
[cbn뉴스=이재영 기자] 경상북도는 초등학교 자녀를 둔 도내 중소기업 근로자들의 돌봄 부담 완화를 위해 방학 기간(약정기간 중 방학기간 10일 이상 포함) 동안 돌봄 인센티브를 집중적으로 지원한다.
경북도는 ‘초등 부모 10시 출근제’에 참여하는 기업이 약정하는 기간에 따라 최대 100만원을 지원할 계획이다.(1개월 40만원, 2개월 70만원, 3개월 100만원)
경북도는 2024년부터 도내 중소기업에 근무하는 근로자가 안심하고 육아와 일을 병행할 수 있는 환경을 만들기 위해 초등부모 10시 출근제 지원사업을 추진하고 있다.
이 사업은 초등학교(1~6학년) 자녀를 둔 도내 중소기업 근로자에게 임금 삭감 없이 1시간 자율 출퇴근을 도입한 기업을 대상으로 최대 100만원의 인센티브를 제공하는 사업으로, 지난해부터는 초등 저학년(1~3학년)에만 적용된 범위를 초등 전학년(1~6학년)으로 확대했다.
사업에 참여한 도내 46개 기업 62명 근로자들은 모두 높은 만족도를 보였다. 초등맘 10시 출근제에 참여한 A기업은 “초기에는 업무 공백을 걱정하기도 했지만, 회사가 직원들의 삶을 배려해 준다는 인식이 쌓이다 보니 직원들의 업무 몰입도도 좋아지고 있다”고 밝혔다.
근로자 B씨는 “바쁜 아침 아이를 깨워 서두르다 보니 늘 미안함과 짜증스러움으로 하루를 시작하게 되는데, 한 시간 늦게 출근하니 마음의 여유도 생기고, 아이의 웃는 얼굴을 보며 출근하게 된다”고 말했다.
이철우 경상북도지사는“ 초등 부모 10시 출근제 사업이 정부 정책에도 반영된 만큼 아이 키우기 좋은 일터를 만드는 것이 저출생 극복의 지름길”이라며, “기업에는 인건비 부담을 덜어주고. 직원에게는 여유로운 아침 시간을 보장하는 등 일·생활 균형 문화 확산을 위해 현장의 목소리를 지속적으로 반영하고, 더 많은 혜택을 누릴 수 있도록 다양한 사업을 적극 확대해 나가겠다”고 밝혔다.
한편, 사업 참여를 희망하는 업체는 경북여성정책개발원 홈페이지 또는 경북광역여성새로일하기센터(054-650-7971)로 문의하면 된다. |
이재영 기자 / icbnnews@dum.net 입력 : 2026년 01월 16일 
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