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경북소방본부, 인사제도 손질. 전보 기준 개편 설명회 개최
- 전보 점수 순위제 등 공정성·형평성 높이는 인사 혁신안 공유-
- 더 멀리서, 더 많이 고생한 직원 인사 우대 -
이재영 기자 / icbnnews@dum.net 입력 : 2025년 04월 20일
|  | | | ⓒ 씨비엔뉴스 | |
[cbn뉴스=이재영 기자] 경상북도 소방본부는 18일, 의성소방서 대회의실에서 ‘소방공무원 인사관리규정 개정’과 관련한 설명회를 개최했다.
이번 설명회는 소방본부 인사운영 TF팀 주관으로 진행되며, 앞으로 시행될 전보 기준 전면 개편을 앞두고 정책의 당위성과 실효성을 확보하기 위한 자리다.
설명회에는 소방본부와 도내 22개 소방서, 직속기관, 노동조합 등에서 선발된 소방공무원 140명이 참석했다.
이날 설명회에서는 인사관리규정 개정의 취지와 주요 내용을 소개하고, 참석자들과 질의응답 및 건의사항 수렴 등의 소통 시간도 가졌다.
개정안의 주요 내용은 ▴지역·거리·격무·적극 행정 점수 기반 전보 순위 점수제 도입 ▴근속승진자 전보 원칙 포함 ▴전보 순환 주기 단축(6년→5년) ▴정년퇴직 예정자 전보 유예기간 축소(2년→1년) ▴저출산에 따른 자녀 양육자 배려 강화 등 다양한 개선 과제를 담았다.
특히 ‘더 멀리서, 더 많이 고생한 직원이 인사 우대를 받는다’는 실질적 공정성을 반영한 제도로 주목받고 있다.
박성열 경상북도 소방본부장은 “이번 인사 개정은 단순한 규정 개정을 넘어 직원과 조직 모두가 만족할 수 있는 인사 혁신의 출발점”이라며 “현장의 목소리를 충분히 반영해 공정하고 효율적인 인사제도가 정착될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다. |
이재영 기자 / icbnnews@dum.net 입력 : 2025년 04월 20일 
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